团队合作

为你的社区服务,塑造你的未来.

 

现在有很多职业选择. 那么,为什么要加入我们的团队呢?

这是个简单的问题.

作为一家社区银行,我们以专注于本地业务为荣. 这意味着你将有机会为你的邻居服务,并加强我们市场上的城镇.

作为雇主,我们为自己提供的不仅仅是薪水而感到自豪. 在雇佣了我们的团队成员之后, 我们依靠他们的力量, 发展他们的技能, 让他们走上一条能促进我们使命的职业道路,并提供令人满意的工作与生活平衡.

深入挖掘细节:我们提供团队环境, 有竞争力的薪水和福利. 我们提供培训机会和晋升机会. 我们的员工不断接触新产品和新技术, 带来多样化的银行业职业发展机会

那么为什么要加入汤普金斯团队呢? 简而言之,因为我们可以为你和你的未来打开一个充满机会的世界.



汤普金斯现在提供了一种混合工作模式

而我们的核心价值观并不需要一个实际的工作场所, 我们相信知识, 分享, 建立关系, 当你亲身经历时,合作会更有效. 然而,我们仍然注意到, 对于一些, 工作地点偏好可能在大流行期间发生了变化. 确保我们保留了我们的文化元素,同时保持对团队成员偏好的关注, 我们为大多数办公室工作岗位提供混合工作模式. 混合模式意味着团队成员的职位不需要在汤普金斯的实体地点全职工作来履行他们的工作职责,他们可以在一致和周到的基础上在现场和远程工作. 这不是一个要求,这些团队成员远程工作,但如果有偏好,我们提供灵活性,这样做的一部分工作周.

汤普金斯是一家既关心客户又关心员工的社区银行."
- Wendy Holmes, WNY



















关于我们

我们的使命 是为客户创造长期价值, 社区, 为股东提供综合的个性化金融解决方案

我们的愿景 是为客户提供一流的金融解决方案,同时在以下方面被公认为行业领导者:

  • 质量
  • 客户满意度
  • 员工的满意度
  • 财务业绩
  • 股东回报

 

我们的核心价值观 是诚信, 赋权, 以及对客户的承诺, 社区, 员工和长期股东价值.

从我们丰富的历史中产生了一个创新的愿景-一个与地方联系和领导的社区银行, 但拥有广泛的财务能力和实力. 我们的团队成员理解地方决策的重要性, 领导, 但我们有必要的工具和资源,为当地家庭和企业提供创新的产品和服务. 这是两全其美的.





雇员和申请人的权利和责任

汤普金斯致力于对所有团队成员和就业申请人实行平等就业机会(“EEO”)政策,并致力于营造一个没有种族歧视(包括非法骚扰)的工作环境, color, 宗教, 性, 性取向, 变性人身份, 性别不一致, 性别认同, 性别表达, 国家的起源, 年龄, 婚姻状况, 家庭暴力受害者身份, 残疾, 易感遗传特征, 军人或退伍军人身份或受联邦保护的任何团体的身份, 状态, 或者当地法律.

汤普金斯社区银行也致力于为符合条件的个人提供合理的便利,以便个人能够履行与工作相关的职责. 如果你有兴趣申请就业机会,并且由于残疾需要特殊帮助或住宿申请, 请致电(888)273-3210或邮寄至:

汤普金斯社区银行
人力资源办事处
邮政信箱460
伊萨卡,纽约14851


“无论是作为个人还是作为员工,我都感到得到了支持和重视."
-莎拉·格雷夫斯,TSS



















员工福利


  • 医疗、牙科和视力福利
  • 人寿保险福利
  • 残疾人福利
  • 401 (k)退休计划与雇主匹配
  • 利润分享
  • 带薪休假
  • 教育援助
  • 员工援助计划
  • 还有更多
“我喜欢为我的社区带来改变,喜欢与当地企业合作." 
——宝拉·瓦伦西亚(中国